Bonjour,
Polyvalence et polycompétence sont deux notions de ressources humaines intrinsèquement liées l’une à l’autre quoique TRÈS DIFFÉRENTES.
On peut aussi dire multicompétence, mais le terme multivalence ayant des tas d’autres usages, je préfère utiliser polyvalence et, par souci de cohérence, polycompétence.
Polycompétence : maîtrise de compétences très distinctes, généralement associées à des métiers très différents.
Par exemple :
— informatique ;
— management ;
— formation professionnelle ;
— éducation canine ;
— etc.
Exemple de mise en œuvre d'une polycompétence dans un cas pratique.Au passage, je n’aime pas la polyvalence : c’est un concept dangereux qui est bien trop souvent très mal utilisé en affectant des collaborateurs à différents postes ou fonctions sans qu’ils n’en maîtrisent les compétences. ⁽¹⁾
Si je voulais être piquant, je dirais que ces mauvaises mises en applications sont l’état de l’art dans de nombreux cas que j’ai croisés. Bien pire encore, c’est bien souvent involontaire et sans que personne s’en aperçoive…
Mais je ne suis pas piquant, donc je ne le dis pas. 😉
Au plaisir,
⁽¹⁾ C’est d’ailleurs une formulation, toute honte bue, que j’ai pu lire ci et là, chez des gens probablement très polyincompétents.